根据山东省各级机关的编制空缺情况和工作需要，组织实施2007年山东省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务
公务员的工作已经开始，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。这次招录有许多新的变化，了解和掌握这些变化有利于考生报名和考试。第一个显著特点是考试时间比去年提前了两个多月，第二个显著特点是招录职位众多，主要集中在乡镇机关、工商垂直部门、公检法等市级以下机关。第三个显著特点是应届毕业生的户口不限制。下面具体的谈谈这次
公务员考试几个需要注意的问题。
一、 要注意几个时间
1． 报名时间：2007年3月21日－25日
2． 查询时间：2007年3月22日－27日
3． 网上缴费时间：2007年3月22日－27日
4． 下载准考证时间：2007年4月1日－6日
5． 笔试时间：2007年4月8日上午8∶30-11∶00 申论
下午2∶30-4∶30 行政职业能力测验
6． 面试时间： 2007年5月15日－17日上午8∶00－12∶00下午2∶00－6∶00
二、报考范围和条件的变化，注意限制性条件
1．已具备
公务员身份的人员不能报考；
2． 报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；
3．中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意；
4．曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级
公务员招考中被
公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的
公务员；
5．现役军人，在读全日制普通高等院校非应届
高校毕业生；
6．法律规定不得录用为
公务员的其他情形的人员，不能报考。
三、录用计划变化，重点注意以下几个方面
1．专业性较强的招考职位，经市以上
公务员主管部门批准，可对报考人员作出所学专业方面的报考限制，不再进行专业考试。
2．在省、市、县机关的录用计划中，除专业性较强的岗位外，充选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%。
三、报名与缴费变化
1．笔试考务费收取标准为：每人每科40元。
2．进入面试人员应交纳面试考务费70元。
3．拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员按指定的日期、地点和程序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
4．选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我省
公务员的，报名时不实行网上缴费，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认和交费手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。
还需要特别注意的是提交国家承认的学历证书(其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得)。
四、笔试变化
1．为适应乡镇机关工作需要，今年报考我省乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。‘
2．在基层工作的选调生已具备
公务员身份，不再参加面向社会招考
公务员的笔试，由省人事考试中心单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。考试时间与面向社会招考
公务员的时间相同。
3．选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我省
公务员的，笔试总成绩加4分。
五、面试变化
1．面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分，前者所占比例为70%左右，由省或市
公务员主管部门统一命制；后者所占比例为30%左右，由市级以上
公务员主管部门统一命制或委托用人部门命制。报考乡镇机关人员的面试试题，可由各市
公务员主管部门根据乡镇工作特点单独命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。每个面试考评组设考官不少于7人，其中市级以上用人部门面试考官不超过1人。考官由市以上
公务员主管部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。面试考评组中，持有市级以上
公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的50%。
2．面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，上网公示。
