尽管我国人大早在2005年8月就已经批准了国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》，但中国政法大学宪政研究所的一项调查依然发现，国家机关在就业歧视中起了“带头”作用。调查显示，65.9%的被访者认为
公务员招录和职业中存在差别对待。在
公务员招聘中，被认为受排斥的情况依次是：学历低（45%），外地户口（43%），残疾（40.9%）和健康原因（40.7%）。（5月28日《中国青年报》）
按照有关规定，招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝，否则便是“就业歧视”。根据这一定义，目前我国就业歧视现象已然非常严重。去年12月，由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。但令人难以理解的是，在最应该保证就业公平的国家机关招聘过程中也存在着明显的歧视。
我们看到，在国家
公务员的考试中，明文规定年龄不能超过35周岁、身高不得低于1.6米、当地户籍、不能是乙肝携菌者；某省招收女
公务员的条件中竟然要求报考女性“双乳对称、没有包块”；某省某年在大学生中招收611个
公务员，只有11个女生，还是
管理女子监狱的女狱警，等等。这些做法，不仅会使政府倡导的公平正义大打折扣，也不利于全社会就业公平的促进。如果国家机关都不能避免歧视，还怎么要求企事业单位不歧视？
在《
公务员法》中，国家只规定了
公务员的年龄条件为年满18周岁，没有规定上限，这表示
公务员年龄条件为18周岁以上至法定退休年龄。35周岁的限制又是根据什么得来的呢？至于身高、户籍等条件，与
公务员服务于公民有什么必然联系吗？像妇女公平就业、从政的权利，不仅《妇女权益保障法》有明文的规定，更是人类文明发展至今的重要标志和成果。有哪些
公务员岗位是妇女不能胜任的呢？而要求女
公务员“乳房对称”，只能说荒唐至极。
一方面人们在大喊要消除性别就业歧视，另一方面许多政府部门却在那里自觉或不自觉地搞性别就业歧视，这样的现实是让人难以接受的。所以，我们提倡了多时的“就业公平”、“反就业歧视”，不妨先从国家机关做起，全面清理目前
公务员招考中各种显性和隐性歧视，“不拘一格选人才”。只有国家权力机关首先向就业歧视“宣战”，才能在全社会养成反就业歧视的风气，各种就业歧视现象也才有望一步步消除。
