没有职务级别，只有个“市场参考身价”，工资可以讨价还价，公务员的“铁饭碗”、“金饭碗”变成了“泥巴碗”。上海市浦东新区首批聘任制、实行合同管理和协议工资制度的公务员日前正式签约，聘期最长为3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举，也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。

    今年年初，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才，最后有159人报名，其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。经资格审核有65人取得笔试资格。经过一番激烈竞争后，5个岗位贤才已至，1个金融岗位尚虚席以待。

    据浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘介绍，招聘打开了聘任制公务员的通道，从而吸引社会优秀人才“加盟”政府。如招聘的科委主任助理一职，主要是负责创业风险投资的推进，需要风险投资和科技管理的双重背景，同时需要在风险投资公司的实践经历。而浦东新区政府公务员的构成，有社会经验的人员接触风险投资的较少，而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历，导致此类专业要求和经历要求较高的职位，难以在政府内部找到合适的人员任职。

    此次所招公务员的任期都在1年至3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。

    据了解，本次招聘也留下了遗憾，发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位最终没找到合适的人。郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但薪酬与金融机构相比尚有差距。据悉，该职位目前最高可以提供40万元的年薪。

    浦东新区相关人士表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果