今年云南省计划招考5800余名公务员，一共有超过15万人报考，通过审核的人员也超过了13万。昭通市编制委员会办公室机关科一个岗位，共有1144人报考，1025名通过了审核。（7月1日《生活新报》）

报考与职位平均比为23∶1，最高比达到1025∶1，都说高考“热”，比起公务员考试那是小巫见大巫。然而，云南省的公务员考试还不是最热的，北京、上海、广东等地的平均报考与职位比达到30∶1、50∶1、60∶1。为何出现“万般皆下品，唯有公考高”，不少人士从 “官本位”、“铁饭碗”、“就业难”等方面进行了剖析，可谓见仁见智、不乏真知灼见。笔者在此再添一条：一些官员责权利的失衡，导致并助推着“公考热”。

任何一个职位，都应是责、权、利的三者合一。就好比是一只香炉，责、权、利好比三只脚，倘若脚不平衡，香炉轻则歪斜，重则倾倒。一个岗位的责、权、利是否平衡，不需要任何人来评判，芸芸众生自然会“用脚投票”，孰优孰劣一目了然，于是有了冷门职业热门行当之说。以公务员这个岗位为例，每年的招考都炙手可热，致因可能很多，但根因还是很多职位责、权、利不平衡：责过轻，该履行什么样的职责，须有什么样的贡献，这没有刚性、量化的目标及罚则；权过重，名为“公仆”实为“民牧”，权力监督与限制很不到位；利过丰，工资福利等公开收入逐年上涨，公车公宴等隐性得益没个定数。如是三者长期存在，也难怪择业者对公务员岗位趋之若鹜了。

日前，上海浦东首批位聘任制公务员上岗，但最高可领40万元年薪的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位仍无人问津。不是想做公务员的人很多吗？这个岗位的利是暴利，权是大权，来领受啊。无人敢来，那是因为不能领责，不能创造与40万元年薪相称的贡献。我不知道也无法知道，有多少公务员是冲着“责”而非“权”、“利”而去的，但现实中肯定有相当一部分公务员会耍权、要得利，但不愿担责，也不能履职。他们的收入数得手发软，权力使得心发慌，但责任虚置，岗位贡献率很低甚至负数（贪污、渎职等）。一个工人，完成多少产值，他才可以领到仅百分之几的工资；一个公务员，不论贡献如何，只要不犯错误，工资福利奖金一分不少，这样的“金饭碗”还能捧到老，谁不想到这样的岗位上“享受”？

我敢说，就这样地责、权、利失衡下去，过一百年、一千年公务员还是热门岗位，甚至可能全国人民只争这一种“金饭碗”。不为计较他们的权利，只为要有人担责做事，我们也必须改变制衡现行公务员的轻责（无责）、重权、厚利的怪象。国家有关部门着手制定的建立公务员正常退出机制，确立目标管理与责任问究制度，只是制衡工作的开始，后面还有很长的路要走。哪天大家对公务员岗位感觉“一般般”，那责、权、利分配得就科学、合理了，我们的事业发展将更快、更和谐。为此，眼下对于公务员要加责、制权、抑利，即使不“三管齐下”，起码也要落实“责”任，这样“公考”才不至于那么热，公众对公务员群体才有正确认识。