应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风——就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开了网上调查。截至4月16日中午12时，共有3290名网友参与。面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，七成多的被调查者选择了“不适合”。（4月21日《国际先驱导报》）

　　应届毕业生为什么不适合当公务员？最普遍的一种“观点”认为，应届生缺乏公务经验，不具备民生情怀，容易造成公务资源浪费。如此，看上去很有道理，细一想，其实是一种歧视逻辑，与市场领域中“没经验难就业”的现象如出一辙——经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来经验？要求刚从校园踏入社会的应届生具有公务或者其他行业工作的经验，这不是非常荒谬吗？

　　无论企业还是政府机关，自然都青睐成熟而优秀的人才。这原本没有什么错，但积极接纳和培养新人，却也是义不容辞的社会责任。以“经验不足”为由，拒绝为缺少经验的应届大学毕业生的成长埋单，注定是一种就业歧视下的就业软暴力，反映出管理伦理的变形和扭曲。而从法理上看，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对应届生而言意味着机会不公平。

　　应届大学毕业生，“经验不足”但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强——我们不能只看到这一群体的“缺点”而忽视其“优点”。对于政府机关来说，理应通过适度而理性的招考制度创新，有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才，充实公务员队伍，而不是因噎废食，将应届生全体拒之门外。

　　否则，企业要“工作经验”，公务员录用也走“经验路线”——这样一来，每年大量的高校应届毕业生岂不是都要失业？应届生不适合当公务员，不适合当白领……请问，应届生到底适合做什么？这种就业歧视实在要不得，我们要学会在不回避问题的同时解决问题。陈一舟