据新华社北京９月２日电（记者 谭浩）记者２日从国家公务员局了解到，相关部门正着手研究公务员分类管理办法，并将合理界定各类职位的范围，力图完善公务员的录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。 据悉，推进公务员分类管理的工作将由国家公务员局职位管理司负责，管理办法力争年内形成初稿。 公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据不同类别职位的特点，制定配套管理制度，完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。
据悉，推进公务员分类管理的工作将由国家公务员局职位管理司负责，管理办法力争年内形成初稿。
公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类，并根据不同类别职位的特点，制定配套管理制度，完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。
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