作为全省、全国公务员考试试点,深圳市公务员考试录用工作频出“新招”。刚刚完成笔试环节的深圳市2008年上半年公务员考试,除了首次采用分类考试外,还将在面试环节推行非结构化面试,聘请人力资源管理方面的非公务员专家来充当考官等。（6月6日《南方日报》）

尽管从理论上说，招考单位一般知道自己需要引进什么样的人才，但是招考单位工作人员毕竟不是人力资源方面的专家，所以其对报考人员容易流于面上的考察、单向度的考查，而对报考人员的综合素质与能力缺乏全方位与深入的考查能力。尤其是考查报考人员是否具备符合以后条件发生较大变化之后工作需要的潜能等，更是非人力资源专家的一般招考工作人员所难以胜任。所以说，像深圳这样在公务员招考面试环节引入人力资源专家考官，首先有利于提高公务员考试的科学性，更加利于招考单位与政府招录到真正需要的有用人才。

由于面试打的是一种主观分，而招考单位是既定的，招考单位参加面试的考官也可以事先打听得到，所以公务员考试中的面试是公众对公平考录最不放心的环节。而现实生活当中一定程度出现的面试舞弊现象，也进一步加重了公众对面试公平程度的疑虑。在这种情形下，深圳聘请非公务员的人力资源专家参加公务员考试面试，打破了单纯由招考单位人员担任面试考官的惯常格局，将地位与利益独立的第三方引进到公务员考试中最容易出现舞弊的环节当中，并通过实行面试过程“双抽签”制度、候考室进行通信信号屏蔽等措施杜绝考前“打招呼”的可能性，有利于促进公务员考试面试环节进而提升整个公务员考试的公正度。

尽管我们不能说所有地方、所有场次、所有考官与考生，在面试环节都可能出现舞弊现象与行为，但是鉴于任何权力都有被滥用的可能，对参与公务员考试面试的人员暂且作一种“无赖”假设与推断，并进而采取措施对可能出现的舞弊进行防范，是完全有必要的。人的良知是靠不住的，靠得住的只有制度，所以提高公务员考试面试公正度，不能寄于参加招考人员的个人思想品德与意识自觉，而需要像深圳这样通过制度设计确保招考权力不被滥用。

公务员考试公正关涉到政府部门录用人员的质量，关涉到政府服务公众与社会的水平；确保公务员考试的公正，与每一参与考试人员的切身利益密切相关，更直接关涉到政府部门的公信度，关系社会公平与正义的实现程度。所以，类似深圳这样引入第三方专家参与公务员考试面试的举措，值得也应当能被更多的地方所借鉴，以促使更多地方的考生利益能够获得坚实保障，促进公平正义能在更多地方公务员考试中得到更大程度上的实现。