（三十一）、2007年2月4日江西省鹰潭市国税局面试题

1、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。

2、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代那些不良企业受过。对此你怎么看？

3、你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？

4、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

5、你被录用后不久，就收到举报信反应你工作态度不好、没有工作效率，而你的直接领导也认为你不适合这个工作，你会怎么办？

（三十二）、2007年2月5日黑龙江面试题

1.有些地区,对于领导干部得考核加入了:对父母孝顺,对妻子忠贞等道德素质得考察,在社会上引起得很大得反响,你怎么看?

2.在机关忌讳越权办事.你帮助单位一把手办了一件你权责限制之外的事,你得上级知道了此事.你怎么办?

3.在大连国税兴起业务学习得风尚,现在你局也要组织你一次学习,领导交给你办,你打算怎么办?

4.你得单位得下属单位办了一个信息化培训班,你代表领导在开班仪式上讲话~现在考官就是下属单位得工作人员,请你现场表演一下

2007年国家公务员考试1月13日下午面试真题解答
1、针对现在社会上的博物馆，有人认为它是非营利性的组织，应该由政府来拨款维护，而有人则不这么认为，谈谈你的看法。
  参考答案：对这个问题我的看法是：博物馆是传统教育的重要场所之一，要确立它的公益性和非营利性，政府应该拨款来维护；另一方面，博物馆对社会开放，运用市场手段，适当收取部分费用，以弥补政府投资不足，促进博物馆的良性发展。
2、财务部和后勤部工作发生冲突，假如你是后勤部的主管，你如何处理？
  参考答案：第一，由于种种原因两个单位有矛盾是正常现象，我要正确对待；
第二，要认真查找发生冲突的原因，尤其是后勤部的责任；
第三，要主动与财务部的负责人进行交流、沟通，承认后勤部的不足；
第四，稳定后勤部工作人员的情绪或作细致的思想工作，防止再次发生争执；
第五，要主动完成财务部布置的工作或财务部需要后勤部协助完成的工作；
第六，如果以上办法无效，要向单位主管领导汇报，由他们出面协调。
3、假如你要组织一场考试，而送考卷的途中路上发生塌方，考试又要如期举行，你会怎么做？
  参考答案：第一，冷静处理，由于塌方现场秩序比较乱，要采取措施确保考卷安全；
第二，如果塌方不严重能马上处理，可以等待；
第三，如果塌方严重不能马上处理，要设法另选其它道路；
第四，及时向领导汇报情况，征求领导意见，如果无法及时赶到建议在被考试单位选定负责人并制定相应的保密措施，采取传真或邮件方式传送试卷。
4、假如你的同学得了白血病，要组织一场募捐活动，你会如何组织？
  参考答案：第一，制定计划。包括：活动时间、地点、面向人群、宣传方式、参加人员（主要组织人）等；
第二，活动组织。采取演讲会、发宣传材料等方式介绍同学的病情、面临的困境，唤起人们的爱心，登记募捐人的姓名、单位、募捐金额等，向募捐人致谢；
第三，后续工作。统计募捐金额，把募捐的款项交给得白血病的同学，发出告示再次向参与募捐的单位、个人致谢。

07年1月31日国家面试真题解答
1、对高校学生考试作弊，学校作出各种处理，你有何看法?
  参考答案：第一，高校学生考试作弊是违规、违纪、有的甚至是违法行为，学校作出各种处理是正确的。
第二，考试要求具有真实性。考试是检验知识掌握、运用能力及取得资格、选拔人才的手段，考试内容应由考生独立完成，考试作弊破坏了考试的真实性；
第三，考试要求具有公正性。考试是竟争的方式之一，竟争的主要功能是公正，通过作弊取得竟争优势或成功是对竟争秩序的严重破坏。
综上所述，对高校学生考试作弊行为，必须严肃处理和打击。
2、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?
  参考答案：第一，人际关系是从事工作或发展必不可少的因素之一；
第二，对毕业参加工作，人际关系会对我的工作造成一定压力；
第三，虽然我在学校，和老师、同学或社会上的朋友有一定的相处，也具有一定的人际关系处理能力，但是我觉得这些和工作中的人际关系有一定的不同；
第四，到一个新环境，人与人之间还有一个相互了解和磨合的过程；
综上所述，对毕业参加工作，人际关系会对我的工作造成一定压力，但我相信，只要我主动和同事、领导沟通，虛心学习，诚心待人，干好工作，同事、领导是会相信、接纳我的。
3、有一部词典收录了超女、粉丝、PK等词，对此你有何看法?
  参考答案：第一，词典是人们学习、工作、生活的指导工具，词典应适应时代发展，满足人们学习、工作、生活的需要；
第二，超女、粉丝、PK等词是时代发展的产物，词典收录了超女、粉丝、PK等词是适应时代发展，满足人们学习、工作、生活的需要的作法，应予以肯定；
第三，但是词典对超女、粉丝、PK等词的解释要注意正确的导向性；
综上所述，对词典收录了超女、粉丝、PK等词应予以肯定，但是词典对超女、粉丝、PK等词的解释要注意正确的导向性。
4、请你用一分钟时间进行一下自我介绍。
   参考答案：第一，考号（面试抽签号），年龄、籍贯（到县、市、区）；
第二，专业学历及取得的资格、等级证书情况；
第三，主要优点、特长、爱好。

2007年2月7日陕西国税面试题解答

评述：这组题目涉及报考动机、对社会现象的看法、机关公文写作、为人处事技巧四类，组合比较合理，难度适中。
1,你心目中理想的工作是什么样的?
  参考答案：第一，我心目中理想的工作能为社会作贡献，能为社会创造价值，能为他人服务；第二，我心目中理想的工作基本上能和我的专业对口，这样我能在短期内适应岗位要求；第三，我心目中理想的工作能基本上符合我的爱好，这样我的工作才能有更大的动力。
2,今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?
参考答案：第一，春运不涨价是一项正确决策；第二，春运不涨价可以为春节期间有更多的人实现了“回家过年”的心愿，更多的家庭实现了团圆和欢聚，在一定程度上减轻了一部分人的负担；第三，春节期间回家过年的客流量是固定的，涨价不能解决春运紧张的问题；第四，火车票涨价要履行严格的听证程序，不能由,铁道部单方面决定；第五，解决春运紧张的问题要采取多种形式，不能单靠铁路运输，要发挥航空运输、公路运输的作用。3,你作为一名基层的税务局公务员,现在有纳税人反映你们单位服务质量差,业务素质低,领导决定整改要你写一个报告,你的思路是什么？
  参考答案：第一，概括问题的严重程度（多少人反映、哪些部门或人员存在、对单位工作或形象的影响等）；第二，分析问题存在的原因；第三，整改措施；第四，落实整改措施的要求。
4,你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题,对此你如何处理?
  参考答案：第一，对待同志的说法要保持冷静；第二，分析同志这样说的目的，看是出于公心，还是挑唆我和领导的关系，还是对领导有不同意见；第三，对同志说的领导有违法乱纪问题进行分析，如果确实存在，但是问题不是很严重，要对领导进行提醒；如果确实存在，但是问题很严重，要向有关部门反映；如是不存在，可以置之不理。

2006年北京市海淀公务员面试真题解答

评析：这套面试题名谚、名句为命题方式，结合社会现象考察考生分析问题能力，难度偏高。
一、“这山望着那山高”你的看法；

参考答案：这名俗语是用来借喻某些人的好高鹜远见异思迁，不知满足的心态。在现实生活中用于比喻对自己目前的工作、环境、待遇不满意，总认为还有别的工作、环境、待遇自己目前的更好。

  “这山望着那山高”是市场经济条件下，由于人才自由流动而产生的一种社会现象。“这山望着那山高” 心态对促进人才竟争和流动起到了一定的作用。

   但是“这山望着那山高” 心态的负面影响不可低估。

“这山望着那山高”对正处于职业选择的人主要表现为：因为可以选择，变得不再专心，凡是三心二意，朝秦暮楚；因为可以选择，便缺乏耐心，浅尝辄止，遇到困难就移情别恋；因为可以选择，变得不再懂得珍惜，总是挑三拣四，牢骚满腹，稍不如意就轻易放弃；因为可以选择，变得贪婪，什么都想拥有。什么都不愿意失去。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍

“这山望着那山高”对已经选择职业的人主要表现为：沉浸在理想王国里，眼高手低，不愿脚踏实地地干平凡的工作；一件事没有做完，又想到第二件事，不切实际；工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，领导（老板）不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。

是的，自由竟争的时代，已不再是整齐划一、安分守己的年代，但是我们面对选择，是否问过自己，我今天能干什么，我这辈子能干什么？我们应该把握机遇、迎接挑战。我们应该也清楚，选择也意味着放弃，面对着我们不多的时间和有限的生命，我们也应该学会放弃，学会保持一颗宁静的心，不能让浮躁成为我们事业的羁绊。

二、如果你的同学生病住院急需1小时内你送去住院费，同时你要参加外商谈判，外方人员已经到场，你怎样处理；

参考答案：遇到这种情况要妥善处理。我的处理的办法是：立即委托家人、同学或同事去医院送住院费；到场参加外商谈判；如果外商谈判没有马上开始，要用通讯手段再次讯问送住院费的落实情况；外商谈判结束后，要立即赶赴医院并向同学道歉，说明原因。
三、梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，怎么理解；

参考答案：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”是宋代诗人卢梅坡的著名诗句。它的神韵当属“输”、“逊”道出了对方的短处，赞颂了对方的长处，雪“白”、梅“香”。“尺有所短，寸有所长”，梅花和雪也各有长短，世界的万物何尝不是如此。这“三分白”与“一段香”都是一种独有的风格，一种不容被忽视的实力。
   松树潇洒挺拔，四季长青却开不出美丽的花朵；牡丹天香国色，花中皇后，却不能四季长青，花花娇艳欲滴，婷婷玉立，却不能种在陆地；昙花清新淡雅，超凡脱俗，却不能延长花期……正因为如此，我们取松树的四季长青喻生命的“永恒”；取牡丹的天香国色喻“华贵雍容”；取荷花的生长环境喻“出污泥而不染”；取昙花一现喻瞬间的“辉煌”。这就是取长去短，物尽其用，善于发现别人的闪光点，“闪光点”即优点，人无完人，为了提高自我，不断进步，要善于发现别人的“闪光点”。 
   自然界如此，人类社会也然。被誉为科学泰斗的牛顿晚年却信奉神学。我们周围不也如此吗？张三爱好体育运动，蓝球、乒乓球出色，但易莽撞，不够沉稳；李四人踏实，忠诚勤恳，却腼腆，不善沟通……
       凡此种种都验证了“金无足赤，人无完人”。这也是“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”所揭示的寓意。为了给自己的进步提供参照标准，我们要防止漏掉发现别人闪光点的机会，我们要养成习惯，并让习惯成为自然，“取他山之石，攻己之玉”——对自己的长处不自骄自傲，对别人的短处不指手画脚，有了这种态度，我们才能不断地纠正不足，提高能力。
       总之，要善于发现，并挖掘别人的闪光点，取长补短。这样，个人会更迅速地成长，部门会更加团结向上，国家才会日新月异地飞速发展！

2006年广州公务员录用考试面试试题解答

评析：这套面试题是以考生报考动机、工作动机为主要内容的命题方式，难度适中。

一、 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？

你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？

参考答案：：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；第三，具体来讲，如能有幸从事公务员工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；

你希望有什么样的工作环境？

参考答案：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

二、你觉得需不需要创新？如果需要，你能从哪些方面加以说明？

参考答案：“创新”含义是对旧事物的破除和创造新的事物。创新是一种破旧立新的精神，无论什么时候都需要创新精神。

创新是一个民族进步的灵魂。党的十六届五中全会明确提出，要把增强自主创新能力作为国家战略，致力于建设创新型国家。2006年1月9日，党中央、国务院召开了新世纪第一次全国科学技术大会。会议提出了至2020年把我国建设成为创新型国家的奋斗目标，这是继十六届五中全会提出贯彻落实科学发展观、加强自主创新能力建设之后党中央作出的事关我国经济社会发展全局的又一个重大战略决策和部署，是对科学发展观的进一步落实和发展，是顺应时代潮流、应对全球挑战、面向我国经济社会当前和长远发展需求做出的战略抉择。

创新对社会经济发展具有举足轻重的影响。当今世界发达国家、新兴工业国家的创新实践表明，创新决定社会资源的利用效率，进而影响社会的资源配置方式，从而产生了任何其他因素难以比拟的对于社会经济增长的推动力。现代社会经济的快速发展得益于日益加速的创新活动，而一个国家的发展速度、发达程度以及在世界经济中的地位将直接关联于这个国家的创新实践。

三、 如果你录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？

如果你录取了，会对你有什么实惠？

参考答案：如果我被录取了，公务员岗位给了我施展才华的空间，使我的职业选择有了明确的定位，使我在保证物资生存的条件下追求个人的发展实现人生的价值。

如果你失败了，你将如何面对别人的议论？

参考答案：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

    第一，敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我；

    第二，善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

    第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质；

    第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩；

　　第五，再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

06年国家公务员考试广州公安面试题

评析：这套面试题是常见命题方式，结合社会现象和公务员的组织能力考察考生分析问题能力、处理问题能力，难度适中。
一、小学现在实行一费制，但个别地区学校巧立名目，自行收费，令广大家长愤怒不已。请说明你对这件事的看法。

参考答案：第一，教育乱收费现象，是目前人民群众反映比较强烈的社会现象。

    第二，这两种现象危害极大：1）加重了人民群众的生活负担，据有关资料统计，教育支出居居民消费支出的首位。2）严重地侵犯了人民群众的教育权力，由于教育收费，使部分孩子无学可上。3）影响了社会的和谐发展。4）影响了党和政府在人民群众中的形象；

    第三，这种现象产生的原因主要有：1）政府对教育的投资严重欠帐，教育资源严重不足是产生教育乱收费现象的主要根源。2）教育体制改革存在许多缺陷是产生教育收费现象的主要因素。公立学校参与市场竟争。3）利益驱动产生教育乱收费现象直接因素。4）政府对教育乱收费监管不力，是产生教育乱收费现象直接根源。5）部门及人员服务意识、职业道德滑坡是产生教育乱收费现象间接因素；

    第四，解决教育乱收费现象的措施：1）继续深化教育、医疗体制改革，树立公立学校、为人民服务的地位，建立低价学校医院。2）加大政府对教育的投资力度，尤其是要加大对农村教育的投资。3）加强对教育乱收费监管，惩处教育乱收费行为。4）实行问责制。把对教育乱收费的管理作为考核各级教育主管部门及领导政绩的主要内容，对各级领导因失职、渎职、不作为等造成教育乱收费屡禁不止的实行责任追究制度。

二、为庆祝建党84周年。要举办歌咏比赛，你如何组织？

参考答案：第一，制定计划，发出通知。计划通知内容：参加对象及各部门人员分配、报名时间、训练彩排时间、比赛时间、比赛规则、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等；

    第二，组织报名和训练彩排，必要时外请指导人员；

    第三，比赛进行前的准备。评委人员组成，比赛场地应布置，奖品准备，主持人挑选，乐队、录音、录象准备，服务人员的安排等；

    第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善；

    第五，组织歌咏比赛。发布公告，安排座位，组织观众入场，领导动员讲话，协调比赛问题，维护场内秩序，宣布比赛成绩及名次，进行颁奖，组织观众退场。

    第六，善后工作。活动总结，必要时发通报，经费决算等。

三、谈谈你对中央决定的政策，要贴近人民群众的理解

参考答案：我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党从群众来,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。我们的政府是人民的政府，代表人民行使管理国家的职权，全心全意为人民服务是政府管理的宗旨，国家的管理和决策，要把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益。党和政府制定的路线、方针、政策、决策要体现民意，反映民情。党和政府的工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，把解决人民群众实际问题作为第一要务。党和政府要把人民满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作绩效考核的第一指标；

四、串词：灯光，树林，人才，烟草，热潮 

参考答案：烟草专卖批发市场就在那灯光耀眼的方位，靠近人才市场的旁边，一眼就可以找到，你只要穿过那片城市中的树林就可以到达了，在贩卖烟草的热潮中有一部分违法商贩为了追求更多的利益而偷税漏税

06年安徽省公务员考试面试题解答

评析：这套面试题是常见命题方式，难度适中。
一、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？
   参考答案: 首先自己要起表率作用，自己要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性；可以适当的组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增加大家的感情；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好的工作；可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
二、 俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

参考答案：第一，"无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情应坚持的基本办法，基本规范。规矩和创新之间是辩证统一的关系

     第二，规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。

     第三，规矩不能一成不变，随着形势的发展和工作手段、方式的改变，原来的规矩也要通过创新加以完善和改变。是在规矩上的发展。

     第四，作为一名公务员要在遵守规矩的基础上，针对自己工作岗位、领域出现的新情况、新问题进行大胆创新。

三、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

参考答案：: 早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。

06年上海公务员面试部分试题解答
一、你报这个职位觉得有什么优势吗？ 自我介绍。你有什么不足，如何改善？谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下 。为什么考公务员，有什么优点和不足。自己报考该职位的优势等。 

参考答案：

有关“特长表述”问题的应答思路
     应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
    应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

有关“动机”问题的应答思路
    应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。

 有关“自我评价”问题的应答思路
    “人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
    在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：
    在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
    在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

二、你有一个合理化建议，领导和同事不采纳，怎么处理 ？

参考答案：第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但是要正确对待。

  第二，要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想，有可能与领导的意图不相符，有可能在事先没有征求领导或同事的意见，有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成，有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足，有可能领导认为实施的时机条件不成熟，，有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想，；

     第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充；

     第四，如果方案没有问题,不实施有可能对单位的利益造成损失，可以建议组织或领导将你的设想进行公开讨论，充分征求大家的意见。

三、跟上司不愉快，起争执，怎么办？  

参考答案：第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，跟上司不愉快，起争执是一种正常的现象；

  第二，要认真总结跟上司不愉快，起争执的原因，尽量避免和减少这一现象的发生；

  第二，如果跟上司不愉快，起争执的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题；

  第三，假如是因为工作意见和方法不统一，跟上司不愉快，起争执，我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见；

四、如果你被录取，你在岗位上遇到挫折怎么办？

参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；

     第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；

     第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

五、你工作已经很辛苦，家里人也希望你准时回家，可下班时领导又让你加班，你会怎么处理和对待？  
     参考答案：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待

     第一，分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.

     第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况；

     第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.

     第四，加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性.

 六、谈谈你对科学发展观的理解。 

参考答案：科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对社会主义现代化建设经验的总结和升华，是全面建设小康社会，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设的指南，是贯穿“十一五”规划的行动纲领。

     科学发展观的内涵。以人为本是科学发展观的核心和本质，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。

     坚持以人为本，就是要从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，实现人的全面发展，让发展的成果惠及全体人民。

     坚持全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进政治、经济、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。

     坚持协调发 展，就是要实现城乡之间、区域之间、经济与社会之间的协调发展，促进生产力和生产关 系、经济基础和上层建筑相互适 应。

     坚持可持续发展，就是要实现经济发展 和人口、资源、环境相协调，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道 路，保障一代接一代的永续发展。

 七、你正在接待来访的群众，领导又给你安排了任务，你怎么办？  
      参考答案：第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋；

     第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班；

     第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。  
八、怎样组织活动？怎样组织一次系统培训？怎样组织干部疗养？怎样组织一次系统培训？怎样组织一次信息员报送会议？如果本单位要开展一次普法宣传、法律援助活动，请你谈谈如何组织？ 

参考答案：回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

九、谈谈你对工作环境的要求。  
　  参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；

     第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；

     第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

 十、谈谈怎样建设节约型社会？

参考答案：A、提高宣资源节约传力度，使基本国策深入人心；

B加强资源节约的科学研究、提高环境保护的科技含量、开发利用新型能源；

C加大资源节约的资金投入和重点行业的治理；

D、加大执法力度、查处违法案件

E、实行审批、准入制度；，

F实行问现制，把资源节约控制完成指标列入领导干部政绩考核范围。   

 十一、如何处理与同事之间关系。 

参考答案：第一，和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求，作为公务员要有和同事和睦相处的能力；

     第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的；

     第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言；

     第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人；

     第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神，生活上关心同事，同事有困难要主动帮助。

06年河南公务员面试部分试题解答

一、有人说什么样的环境造就什么样的人,你人为你适应什么样的环境?

参考答案：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；

第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；

第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，

第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；

第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

二、在你的工作之外,领导又分配其他的工作给你做,你会如何处理?

参考答案：第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋；

     第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班；

     第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。

三、你认为人与人之间的矛盾有哪些?如何解决?

参考答案：第一，人与人之间的矛盾主要有: 利益冲突；竟争、工作分工与协调；误解；人与人之间信仰、理念；性格、爱好等。

第二，和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求，作为公务员要有和同事和睦相处的能力；

     第三，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的；

     第四，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言；

     第五，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人；

     第六，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神，生活上关心同事，同事有困难要主动帮助。

金路公务员