《星岛日报》消息，政府21日公布了2007年薪酬趋势调查结果，该调查涵盖91家公司合共14.4万多名雇员在2006年4月2日至2007年4月1日这12个月期间的薪酬变动。结果显示，私人市场的高、中、低层薪金级别雇员的薪酬加幅介乎4.28%至5.59%。公务员事务局表示，在扣除公务员递增薪额开支后，公务员可望获加薪幅度约为3.91%至4.96%。

雇联批评加幅偏高

    雇主联会批评，公务员薪酬趋势调查结果较商界增薪水平偏高，对商界构成一定压力。但高层加薪虽多，却不足以吸引商界抢手人才流入铁饭碗内。香港总商会关注政府连串调查公布及新增职位措施，大幅增加开支；有雇主却认为，商界弹性大，不会参考政府公布。香港雇主联会行政总监庞维仁批评，政府公务员薪酬趋势调查结果，远远高出商界薪酬调查水平，联会于年初调查发现，企业增薪仅2.9%至3.14%，政府调查结果竟介乎4.28%至5.59%，有偏离市场平均加薪水平。

议员吁中低层加幅看齐

    薪酬趋势调查结果有待薪酬趋势调查委员会于28日确认。公务事务局强调，薪酬趋势指标为公务员加薪的其中一个因素，当局稍后向行政长官及行政会议提交报告，再多考虑五个因素，包括香港目前经济状况、政府财政状况、物价变动、员方对薪酬调整的要求及公务员士气，始能决定今年公务员薪酬调整的具体数字，最终调整有待立法会财务委员会批准。

    低层薪金组别公务员加薪幅度为三个组别中最低，民建联谭耀宗及职工盟议员李卓人皆建议低层公务员可与中层公务员的加幅看齐。谭耀宗又表示，根据以往惯例，有关加薪安排会在今年4月开始生效。而李卓人相信公务员加薪某程度上可以刺激私人机构加薪，令香港步入加人工的时代。

工会：有助提升士气

    公务员事务局局长俞宗怡21日在公务员及资助机构员工事务委员会上回应看齐的建议时说：“比较低层些的市场雇员调查幅度，如果低于市场中层雇员的，调整幅度会否提升，这个每年都需向行政会议，取行政会议决定，这个不是个自动安排，根据实际情况而定。”同时，俞宗怡表明，这次薪酬趋势调查的数据无任何作假的成分。

    多个公务员团体欢迎薪酬趋势调查结果，公务员工会联合会主席梁筹庭表示，对市场的升幅感到惊喜，希望政府按照调查结果加薪：“过去七年公务员的士气已经很低落，时有减薪以及七除八扣，又要拿种种因素扣减加薪幅度的话，我相信只会带来同政府之间的矛盾。”华员会副会长利葵燕表示，公务员过去几年经历冻薪、减薪、冻结人手等，工作量大增。她认为，如果今年加薪，有助提升公务员士气。

    本地高级公务员协会主席潘伟明认为调查结果非常客观公正，反映市面的实况，在过去一年私人市场有加薪。对于薪酬趋势调查结果指，在扣除公务员递增薪额开支后，高层员工薪酬趋势加幅有近5%，潘伟明表示公务员的要求不高，希望薪酬上调，认为加薪是对公务员的认同和奖励。他指，加幅非是意料之外，仍需待行会决定及考虑其他因素。另外，政府将于7月起实施最后阶段五天工作周，将有1.05万名公务员受惠，合计总受惠人数将有9.43万人可按五天工作模式上班。未能受惠的5万多人则分别属于纪律部队、邮务、社会福利服务等。