温州从今年开始，将在浙江省率先试行公务员聘任制。在市直有关部门，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，一些诸如宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业性很强的岗位，进行聘任制试点工作。

　　温州市将“聘任制公务员”，定位于高级专业人才，门槛比普通招考的委任制公务员要高得多，要求具有博士学位或 高级专业技术职称，或在近5年内获得过省部级以上优秀人才奖、科技进步奖，在业内具有较高的知名度与认可度。只有特别紧缺的岗位，才可放宽到硕士研究生。对此类岗位的人员一定要“赶得走，进得来的”。

　　江苏省正在进行名为“阳光工资”、主要针对市直机关公务员的规范化工资调整。公务员的收入，主要包括“国家工资”和“地方津贴”，由于各地经济发展水平不同和部门之间的差异，“地方津贴”部分的差距非常大。经济发达的苏南地区公务员，其“地方津贴”要比苏北地区高出不少。

　　首先完成“阳光工资”改革的南京市，市直公务员过去多达十几项的各类津贴、补贴，在调整后只剩下寥寥几项。

　　打破“铁饭碗”，工资透“阳光”，长三角这一破冰之举，正在继续中。中国人民大学行政学专家毛寿龙教授表示，温州和江苏的做法，昭示了公务员制度改革的一个价值取向，即在公务员队伍建设中体现能上能下，能进能出，公正公平。 （《解放日报》4.11）