市人事局切实加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的综合素质和业务能力，着力建设一支适应我市经济社会发展需要的高素质、专业化的公务员队伍。
    一是把好“进口关”，优化公务员队伍结构。严格坚持公务员“凡进必考”制度，不断优化公务员队伍的学历结构和知识结构，提升了公务员队伍整体素质。今年面向社会公开招考录用公务员320名，充实到我市市县乡三级党政机关。
    二是把好“能力关”，提升公务员队伍素质。综合运用自修、集中培训、网络培训、特色培训等形式，调动广大公务员参加教育培训的积极性。在全市公务员中开展了通用能力知识普及培训，选派26名县处级、13名科级公务员参加全省选调进修培训，积极开展了2008年新录用公务员初任培训工作。
    三是把好“考核关”，加强公务员日常管理。认真实施《山东省公务员考核实施办法》，加大考核结果的使用力度。开展了2007年度科级以下公务员考核，2065人被确定为优秀等次；先后推荐评选国家级先进集体1个、先进个人8名，省级先进集体30个、先进个人105名；表彰市级先进集体58个，先进个人246名，激发了广大公务员干事创业的热情。 金路公务员