今年，江苏省公务员招考拿出116个职位面向优秀村干部定向招录，自2003年以来，该省采取“统筹协调、统分结合”模式，已从优秀村干部中招录了283名具有丰富基层工作经验的乡镇公务员。许多村干部说：我们越来越有“干头”了，也更有“奔头”了！

    “村子好不好，关键在领导；农民富不富，关键在支部”。村级组织是各项工作开展的基础和事业发展的依靠，是党的方针政策真正落实的“最后一公里”，工作的着力点和落脚点大多在这里。农民要过上富足殷实的生活，离不开村干部的组织领导和带头示范；建设社会主义新农村、全面达到小康社会需要众多村干部的倾力奉献。选录村干部当公务员无疑有助于进一步加强基层工作。

    长期以来，作为农村发展“领头雁”的村支书、村主任，常常被称为“泥腿子”干部。切实有效地解除困扰村干部生活保障和出路的后顾之忧，让他们充满希望、看到“奔头”，工作才有劲头和“干头”。江苏定向招录优秀村干部，不仅拓宽了干部选任的视野，而且优化了公务员队伍结构，激发了村干部专心致志、争先创优、献身“三农”的热情。

    有“干头”，不只是针对基层工作，也是做任何工作都必须具备的精神状态，包括那些更多仍工作在农村的村干部。做任何工作，都需要有强烈的事业心、责任心，需要精业、敬业。支撑“干头”的是：通过不懈努力，取得优异成绩，实现自身价值，有良好的“奔头”和成果。假如没有“奔头”，“干头”是坚持不了多久的。“没有伟大的愿望，就没有伟大的天才”，希望在前头，行动有劲头，工作才会有“干头”。

    “奔头”也是奋斗、进步目标的具体化，它能促使人们在进取中创造业绩，获取成果，享受快乐。正如鲁迅先生所说：“倘若一定要问我青年应当向怎样的目标，那么，我只可以说出我为别人设计的话，就是：一要生存，二要温饱，三要发展。”不可否认，现实中有些领导只要求部属如何如何干工作，而对其个人生活等现实问题则考虑得不够，一旦提个人哪怕微小的要求，就被认为“思想落后”。这样只让人有“干头”，不考虑其有没有“奔头”，是难以点燃希望之火的，“干头”也会随着时间的推移而减弱。

    有“干头”源于有“奔头”，有“奔头”促进有“干头”。让长期在生产一线艰苦奋斗、努力工作的优秀干部政治上有“奔头”，生活上有盼头，具有导向性的意义。真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，就应当多从制度、机制层面上予以考虑。热情肯定、格外珍惜基层干部有“干头”的精神，创造条件多为他们谋些“奔头”，就会使其在希望中工作，愉快而出彩，创新而有为。（田厚钢 原题：“干头”与“奔头”）