昨日，“2007长春市关注民生促进就业大型公益性人才招聘会”在长春人才市场举行，近万人参会，3000多人达成初步意向。国家人事部副部长杨士秋在长春市委常委、常务副市长姜治莹等领导陪同下，到招聘会现场进行了视察。长春市人事局相关负责人在随后的汇报会上透露，明年长春市将招考公务员，打破4年未招考的局面。
万人参会3000多人达成意向
    此次招聘会吸引来众多省内乃至全国知名企业，共有参会单位305家，提供就业岗位3970多个。招聘岗位有经理助理、部门经理、销售人员、管理、电子通信、机械工程、医药、财务、教师、电气、软件设计人员、电工、焊接、技工、服务人员等，其中需求量比较大的专业或岗位是营销、管理、财会、技工、软件设计人员。
    参会求职人员近万人，其中应届毕业生占28.13%，在职人员占48.31%，下岗职工占7.44%，其他人员占16.12%；硕士及以上占1.74%，本科占46.63%，专科占28.33%，中专占15.98%，高中及以下人员占7.32%。经过交流洽谈，3000多人达成初步意向。记者在招聘会现场看到，有的单位展台前挤得水泄不通，有的却冷冷清清。
薪资期望值成考核一部分
    “请填写上您的期望薪资待遇”，在一家企业展台前记者听到招聘人员时不时地提醒应聘者，将期望薪资一栏填好。但是记者发现，很多求职者在填写时十分犹豫，有的甚至问可不可以不填。
    该企业的招聘人员对记者说，期望薪资这一栏也将作为企业对求职者考核的一部分。如果求职者的薪资期望值远远高于该企业的薪资标准，他们将不会录取这位求职者，因为他们觉得这样的人才不稳定，经过一段时间他们很可能会跳槽。而对于那些薪资期望值极低的人，他们也不会录取，因为薪资的要求体现了一个人对自己能力的评估。过低的薪资要求，企业将对他们的能力有顾虑，所以企业十分看重这一栏的填写。
长春市有国家级专家51人
    人事部副部长杨士秋视察完招聘会现场后，长春市人才开发服务中心、长春市人事局有关领导向他进行了工作汇报。
    长春市人事局孙恒笑说，“十五”末期，长春市市域人才总量为74.1万人，占长春市人口总数的9.8%；拥有两院院士26人、国家级专家51人、国务院特殊津贴221人、省级专家184人、市级专家209人、长春市政府特殊津贴265人、博士生导师800多人。从2006年1月至今，通过“绿色通道”引进急需人才125人。
    由于已4年未招考公务员，为防止公务员队伍出现断层，长春市人事局有关负责人表示，长春市明年将招考公务员。
对应届毕业生应“高抬贵手”
——专访人事部副部长杨士秋
    昨日对招聘会现场视察结束后，本报记者对今年5月赴任的人事部副部长杨士秋进行了专访。杨士秋表示，招聘单位应对应届毕业生“高抬贵手”，不要因工作经验等挡住他们的就业之门。
长春市人事人才工作有特色
    作为一名土生土长的吉林人，杨士秋对吉林省的人事人才工作尤为关心。
杨士秋说，长春市的人事人才工作做得有板有眼，一些方面很有特色，可以说走在全国前面，他很为吉林省、长春市人事人才方面的工作成绩感到高兴。
今后应提高人事公共服务水平
    “现在，已经有相当一部分人委托人才服务机构代理自己的人事关系。
今后，提高人事人才公共服务水平是发展方向。”对今后人事人才工作的发展方向，杨士秋如是说。他说，如何让人才服务机构更好更充分履行服务职能，又让人才工作充满生机、活力，这个结合点应该把握好。同时，应该让人才服务机构既适应市场经济发展规律，又符合人才自身成长金路公务员