公务员考核连续三年优秀,可以晋升一级;连续两年考核不称职将被辞退。近日,武汉市委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考核实施意见(试行)》,今后,全市的公务员每年都要接受这样的大考。

一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,这是多少年来人们对一些公务员的评价。然而,只要坐在了公务员的岗位上,只要没有明显的违法乱纪,一辈子也就生活无忧了。从这个意义上,武汉规定公务员连续两年考核不称职将被辞退,具有标本意义。公仆精神是不会从天上掉下来的,公仆精神仅靠自觉也是靠不住的。没有"铁饭碗",通过与公务员自身利益挂钩来约束其行为,才能使公务员在生存危机中树立公仆精神。

有了一年一度的对公务员的实质性考核,公务员对干不好本职工作有可能被辞退才会产生压力,由此才会产生干好本职工作的动力。同样,公务员因为其手中掌握的权力是为人民服务的,在考核中本人要想得到被服务对象的认可或者说是好评,就要在服务过程中有对被服务对象的一颗敬畏之心。因此,在这里有必要指出,武汉对公务员的考核存在着如何考核、谁来考核的问题。笔者认为,对公务员的考核必须坚持被服务对象参与考核的原则,否则这种考核就是不全面的。

最为重要的是,公务员连续两年考核不合格,就一定要按照规定坚决辞退。要防止公务员考核成为花架子,两年考核下来,几千上万人的公务员队伍中,只是辞退一两个人做做样子,也就失去了考核公务员的意义。没有铁腕手段的公务员考核就等于没有考核.