深圳新闻网讯（记者 罗秋近）深圳公务员考试面试全程均有录像备查；面试成绩当场计算并发放给考生。6月5日下午，深圳市人事局召开新闻发布会，该局局长王敏通报了公务员考试录用有关问题进行。

　　    “公平是对公务员考试录用工作的基本要求，也是公务员主管部门首先要考虑的问题。”王敏透露，多年来，深圳市在保证公务员考试录用工作的公平性方面不断改进，从职位设置到笔试、面试等环节层层把关，建立了一整套行之有效的措施。

　　    取消与职位无关的条件限制

　　    第一个措施是，科学合理设置考试录用职位资格条件。取消与职位无关的条件限制，严格按职位需要设置报考条件，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄，如年龄尽量最大化、不设性别限制（除若干执法职位外）、学历只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。在其他资格条件上也尽量做到标准统一，如要求工作经验的，统一为2年及以上工作经验，等等。这些措施一方面尽量避免或减小了考试录用单位“因人设岗”、“量身定做”的可能性；另一方面，由于考试录用条件从宽，报考人数大大增加，客观上拓宽了机关选人用人的范围，使得优秀人才不断通过考试录用进入机关，有利于提高我市公务员队伍的整体素质。

　　    笔试客观题全部采用电脑阅卷

　　    第二个措施是，改进笔试阅卷方式。客观题全部采用电脑阅卷，杜绝了人为操作因素；申论等主观题的阅卷实行“三评”制，每张卷子的每道题都由电脑在隐匿考生身份信息的前提下随机派给二个阅卷人员独立评分后取其平均分，在两人的评分差距过大的情况下自动发给第三个人评分，取第三个人的评分和与其差距小的评分的平均分，最大限度降低了误判因素，保障公平公正。

　　    对通过笔试考生统一组织资格审查

　　    第三个措施是，统一组织资格审查。资格审查是对通过笔试考生进行资格核查、确认面试资格并发放面试通知书的环节。以往考试录用的资格审查工作由招考单位具体负责，存在不少弊端：如某些招考单位把关不严，向不符合条件的考生发放面试通知书，使真正符合条件的考生失去面试资格；招考单位标准掌握不一，相同条件的考生可能出现不同的审查结果；个别单位甚至利用资格审查设置障碍，为“中意人驯排挤竞争对手，把一些符合条件的人员排除出去，等等。这些问题，会导致社会公众对深圳市公务员招考的公平公正性产生疑问，有关招考的投诉也多集中于资格审查环节。近两年，深圳市将资格审查改由深圳市公务员主管部门统一、集中组织，资格审查人员由市公务员主管部门抽调人员担任并进行必要培训，同时建立了责任倒查机制，统一了审查标准，大大提高了资格审查的效率和公平公正性，考生对资格审查方面的投诉基本消除。

　　    面试全程均有录像备查

　　    第四个措施是，加强面试管理和监督。面试环节也是以往受考生担心较多的环节。为了确保公平，深圳人事局从制度设计上进行了较大的改进，改变了以往面试主要由各招考单位组织实施的办法，而由市公务员主管部门集中统一组织。招考单位考官和公务员主管部门委派考官的比例为2：5，即每个面试考官组中只有2名考官（含主考官）由招考单位委派，其余5名考官由公务员主管部门从面试考官库中抽取并统一委派，这样既保证招考单位一定的用人自主权，又减少了招考单位对面试结果的主导因素。同时，实行“双抽签”制，面试开始前考生须抽签确定参加面试顺序，非招考单位考官也临时抽签决定所在的面试考场，并且在面试过程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手机都全部上交保管，侯考室同时进行通信信号屏蔽，基本杜绝了提前“打招呼”的可能；市直机关的面试已采用现代化监控手段，面试全程均有录像备查；面试成绩当场计算并发放给考生。通过这些手段，加强了对面试的管理和监督。