禅城区2 007年上半年考试录用公务员面试工作于2007年7月23至24日进行，参加本次面试的考生有48人，整个面试工作于7月24日顺利结束。本次面试工作有以下四方面的特点：

一、领导重视，组织严密。为做好本次的面试工作，根据市人事局的要求，制定了面试工作方案，由区委、区政府的有关领导作为巡视员，人事局的主要领导和分管领导负责具体的工作，区纪委、监察局派人监督整个面试过程。面试考官由区统一调派。面试前我们还分别进行了面试考官培训和召开了工作人员会议，明确各自的岗位职责，确保面试工作的顺利进行。

二、以人为本，减轻考生的负担。根据市人事局的工作安排，考虑到参加面试考生中外地人较多的实际情况，我们把面试资格复核安排在7月22日，面试时间定为23日-24日上午，从而缩短了考生在佛山逗留的时间，减轻了考生的负担。

三、坚持阳光作业，提升政府的信用度。我们严格遵照“公开、公平、公正、竞争、择选”的考录制度，为增加面试工作的透明度，取信于民，我们主动邀请面试考生家长、人大代表和纪委的同志到面试现场对整个面试工作进行监督。人大代表和纪委的同志对本次考试工作给予了充分的肯定，认为结果是合理的、公正的，提升了政府的信用度。

四、考官实行持证上岗，提高评分的准确度。为了使面试工作做到公平、公正，担任本次面试的考官由具有面试考官资格的人员中选派，并实行持证上岗，在开卷前才抽签决定所在面试小组的。面试考官们能严格遵守纪律，规范操作，公正评分，提高了评分的准确度，得到了市人事局巡点领导的肯定。