本报讯（记者 夏树 汪洋）财政局的公务员可能到农委上班，农委的公务员可能到发改委上班。记者从5月26日召开的合肥市公务员交流轮岗动员大会上获悉，涉及1500名市直部门公务员的交流轮岗工作拉开序幕。据悉这种大范围的公务员交流轮岗在全国尚属首例。

安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙说：“传统的干部人事制度确实存在‘一个单位定终身’等实际问题，使一些干部的专长和潜力得不到充分发挥，这是人力资源的浪费。”

合肥市本次公务员交流轮岗的方式有三种：交流、交流性轮岗和轮岗。交流是指市直机关单位公务员的跨部门交流，交流性轮岗是指市公安局系统、市司法局系统所属的监狱劳教系统内公务员的岗位轮换，轮岗是指市直单位内部处室之间公务员的轮岗换位。交流轮岗的对象是市直机关（含参照公务员法管理的单位）的公务员，重点是县处级后备干部，优秀年轻公务员，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位的公务员。交流轮岗的范围不仅包括县处级公务员，还包括科级及科级以下公务员。

近两年，合肥市共安排46批次交流市管干部346人次，交流面达到76.5％，县区和市直干部交流112人次，县区党政领导班子和市直部门班子交流面分别为62.6％和78％。而本次大规模交流轮岗，主要发生在合肥市直机关科级及科级以下公务员身上。根据方案，这项工作5月底开始，6月底结束。

孙金龙认为，推进公务员交流轮岗，打破公务员管理上的“单位所有”、“部门所有”的体制，可以在更大范围内统筹使用干部，优化干部配置，使各领域发展能够得到最需要的干部和人才，使各类人才能够找到施展才华的最佳位置。