合肥晚报讯 我市大规模公务员交流轮岗工作近期将全面启动。连日来，党代表、人大代表、政协委员、专家学者纷纷对此发表看法，可谓掌声如雷、热评如潮。与此同时，部分市直单位负责人也结合工作实际，对交流轮岗工作寄予了热切的期盼。

　　交流轮岗乃合肥发展的需要 市直单位负责人认为，随着我市“三大推进”和现代化滨湖大城市建设步伐的日益加快，为营造灵活、开放、高效的投资环境，迫切需要打造一支充满生机与活力的公务员队伍，更好地服务于投资者、创业者和人民群众，更好地塑造公务员队伍的整体形象。而适度规模化、逐步制度化的公务员交流轮岗，将有利于消除目前公务员队伍存在的诸多弊端，更好地顺应我市加速崛起的形势需要。

　　长期不交流存在诸多弊端 部分单位负责人从自身工作出发，历数了公务员长期在一个部门、一个岗位上工作的弊端。他们认为，公务员队伍长期不流动，导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情和创业激情逐渐衰退，最终势必影响到工作质量和效率，对个人、对单位、对社会都是十分不利的。另外，长期不流动，还会使公务员形成固定的思维模式，导致工作思路难以拓宽，观念难以更新，方法难以改进，工作难有起色。

　　“流动”是干部成长的重要途径 “公务员交流轮岗有利于培养终身学习型干部、创新型干部。多岗位锻炼能让公务员积累新经验、拓宽知识面、开拓新视野，使公务员学会以更广的视角看问题、用更佳的方式做事情。由此，可以逐步实现公务员由‘专才’到‘全才’的转变，从而培养成复合型干部。”一位部门负责人结合自身成长经历畅谈了交流轮岗的好处。目前，市直单位负责人都已形成了这样的共识，轮岗交流有助于激发干部干事创业的激情和热望，有利于调动其工作的积极性、主动性和创造性。 （祝伟）（合肥晚报 ）